Diversité et inclusion
Favoriser la mixité dans les métiers
Témoignage
En juin 2015, j’ai intégré Certifer comme cheffe de projet, puis j’ai évolué vers le rôle de coordinatrice évaluatrice, travaillant sur des missions à l’export (Turquie, Tunisie, Danemark, Italie). Mon choix d’une mobilité internationale m’a conduit au Canada en 2025, pour soutenir l’ouverture d’une nouvelle filiale à Montréal. Aujourd’hui, je dirige une équipe locale, en recrutant et formant de nouvelles recrues, tout en assurant les projets internationaux. Cette expérience m’a permis d’être plus proche des clients et de sortir de la routine : franchir l’océan a donné un nouvel élan à ma carrière.
Prévenir le sexisme et sensibiliser les équipes
« Ensemble, disons NON au sexisme »
Depuis 2022 en France, et étendue à l’Espagne en 2024, cette campagne interne sensibilise tous les collaborateurs aux manifestations et impacts du sexisme au travail.
En 2025 :
- Un guide pédagogique a été mis à disposition pour identifier les situations de sexisme, rappeler les dispositifs de signalement et encourager des comportements appropriés.
- Des actions de formation et de sensibilisation complètent ce dispositif pour ancrer durablement le respect et l’égalité dans le quotidien professionnel.
Accompagner chaque collaborateur en situation de handicap
Apave poursuit sa mobilisation autour du handicap en mettant en place un réseau d’Acteurs Référent Handicap afin d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière.
Un point d’entrée unique externe permet d’obtenir conseils, accompagnement et suivi en toute confidentialité. Des outils concrets viennent soutenir cette démarche :
- Un questionnaire d’autodiagnostic pour faciliter la reconnaissance en tant que travailleur handicapé,
- Une plaquette pédagogique “Apave et le handicap” pour informer et sensibiliser les équipes.
Apave poursuit sa mobilisation autour du handicap à travers un réseau d’Acteurs Référent Handicap, afin d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière.
Témoignage
Comment mon poste a été adapté ?
Je suis rentré chez Apave il y a 4 ans et comme mon intégration s’est bien passée, j’ai souhaité partager mon expérience. Ayant un handicap invisible nécessitant des rituels pour le maintien de mon équilibre et ma santé, j’ai bénéficié d’un aménagement de mon temps de travail et d’un matériel adapté (voiture automatique et siège ajusté).
Les avantages à se déclarer ?
Bien que ce ne soit pas toujours facile, la déclaration peut ouvrir un dialogue constructif. En effet, l’employeur informé, il peut mieux comprendre les besoins et mettre en place les aménagements nécessaires. La reconnaissance officielle de son handicap et de ses besoins permet de se sentir légitime dans sa demande et favorise un cadre de travail adapté et sécurisé. Il ne faut pas avoir honte de son handicap.
Ce que cela m’a apporté ?
Ayant été bien accompagné lors de mon arrivée et pour servir d’exemple, j’ai décidé de devenir Référent Handicap local chez Apave pour aider les collaborateurs impactés.
La mixité et l’inclusion sont essentielles : elles sont au coeur de notre performance et notre responsabilité. Les talents et les compétences n'ont pas de genre : notre rôle est de créer les conditions pour les attirer, les développer et leur permettre de s'exprimer pleinement. Dans des métiers d’ingénieurs et d’experts encore largement masculins, cela suppose une politique volontariste, inscrite dans la durée et portée à tous les niveaux de l'entreprise. Notre ambition est de montrer que ces métiers sont passionnants et accessibles, à toutes et à tous, partout dans le Groupe. La diversité est un levier de performance et d'innovation : elle enrichit les décisions et améliore les résultats. C'est ainsi que nous rendrons nos activités à la fois plus justes et plus performantes.
